今日关键词｜劳动争议胜诉，获赔12万元！

案情简介

办案经过

接受委托后，赵康律师全面梳理证据、精准锁定争议焦点，深挖证据，固定核心事实。

针对未签劳动合同、违法辞退、未休年假三大争议，律师逐一固定关键证据：

调取冯先生工资发放记录，证实月固定工资 9000 元的实际履行情况；

完整留存法定代表人微信聊天记录，提炼明确辞退意思表示；

整理对话录音，佐证公司单方降薪、辞退、岗位已被替代的事实；

针对公司 “春节提前放假抵扣年假” 的主张，提出公司方无任何证据证明已安排年休假的举证不能的观点。

在全面夯实证据后，赵康律师向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、支付未签合同二倍工资、违法解除赔偿金及未休年假工资。

仲裁委支持我方的核心请求。

商贸中心不服仲裁结果，向海淀区人民法院提起诉讼，主张无需支付任何赔偿。

在庭审过程中，赵康律师精准抗辩，击破对方说辞。庭审中，对方主张二倍工资仅按基本工资 4000 元计算、“找下家”这种说法并非辞退同时年假已抵扣，对此赵康律师律师逐一驳斥。

赵康律师指出，依据法律规定，未签合同二倍工资基数应以实际正常发放的工资总额为准，公司按月固定发放9000 元，按基本工资计算无依据；法定代表人的意思表示等同于公司意志，“找下家”这一说法结合未安排工作、顶替岗位、结算工资等行为，已构成违法解除劳动关系；用人单位对年假安排负举证责任，公司无证据证明已安排休假，应支付未休年假工资。

同时，赵康律师法理结合，夯实胜诉逻辑。律师结合相关规定，构建完整法律逻辑：双方符合劳动关系主体资格，我方提供劳动、公司支付报酬，劳动关系合法有效；公司未签合同、违法辞退、未安排年假，均违反法律强制性规定，应承担全部赔偿责任。

案件结果

律师说法

本案涵盖未签劳动合同、违法解除、未休年假三大劳动争议典型情形，该案明确了三大法律要点，为劳动者维权提供清晰指引：

1. 未签书面劳动合同，二倍工资怎么算？

根据《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，应每月支付二倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。

二倍工资基数以实际正常发放的工资总额为准（含基本工资、绩效、补贴等固定报酬），并非仅按基本工资计算，本案 9000 元月工资全额作为基数，最终获赔 11 个月差额 99000 元。

2. 何为 “违法解除劳动关系”？赔偿金如何计算？

用人单位单方调岗降薪未协商一致、变相辞退、无正当理由解除合同，均属违法解除。

根据《劳动合同法》第八十七条，违法解除赔偿金为经济补偿金的 2 倍。本案中冯先生工作满 1 年，月工资 9000 元，经济补偿金为 1 个月工资，赔偿金即9000×2=18000 元，法院全额支持。

3. 未休带薪年休假，工资如何主张？

职工累计工作满 1 年不满 10 年，每年享5 天带薪年假；单位未安排休假，应按日工资收入的 300% 支付报酬（含正常工资，实际额外支付 200%）。本案冯先生在职折算应休 4 天年假，法院核算未休年假工资3310.34 元，公司因无法举证已安排休假，承担不利后果。

劳动者遭遇用工侵权，务必留存工资记录、聊天记录、考勤、录音等证据；及时申请劳动仲裁，理性维权；用人单位应依法签订劳动合同、保障劳动者休假权、合法解除劳动关系，避免承担高额赔偿责任。

律师简介