求职多日无果的王先生最终与一家科技企业就后勤保障工作达成了一致。

在与招聘人员就薪资问题协商沟通后，双方最终达成共识—王先生入职后每月工资10000元，并由公司在每月15日前将工资发放至王先生提供的银行卡上。

入职公司后勤岗位后，王先生对公司交代的各项工作积极响应，与同事相处也十分和谐。但两个月过去公司却一直没有与王先生签订书面的合同，王先生虽然觉得有些奇怪，但一想到两个月以来工资一直是按时间足额发放的，也就并未将此事放在心上。工作照旧，就算生病也一直带病坚持工作，从未有无故缺勤的情况发生。

虽然王先生处的工作没有变化，但变化却也在悄悄的发生，最明显的就是，工资开始不能如期到账了。

对于科技行业，王先生一直有一层高端滤镜，认为这一行业的光明前景是其他行业所不能比拟的，国家的富强一定是依靠科技行业的发展而实现，毕竟科技强国的宣传标语铺天盖地。

但渐渐传言四起，比如，裁员…

出于对行业的看好和对企业的相信，王先生一直坚守在工作岗位上，他相信这只是企业一时遇到的困难，企业绝不至作出拖欠工资逼迫员工离职这样的决定。

但一年半的时间过去，王先生也仅仅收到最初的两个月工资，在此期间的全部支持均依靠自己的积蓄。

眼见积蓄一点一点变薄，拖延的工资，公司的沉默，让王先生的心越来越沉，彻底失望的王先生最终选择了寻求北京京讼律师事务所律师的帮助，为自己的权益寻求保护！

京讼律师在了解案情过后，明确的为王先生指出单位拖欠员工工资的行为，本身就是属于违法的行为。

公司拖欠工资违反劳动法律规定，除了必须要支付员工工资以外，还要承担一定的赔偿责任。

闻此，王先生心中稍觉宽慰。在后续的沟通中京讼律师才得知，就此事王先生也曾多次和工作单位进行过协商，但对方态度十分消极。尽管王先生已经搬出诉讼维权进行施压对方仍旧是一副无谓的态度。

京讼律师在沟通后首先对王先生进行了情绪疏导，并于对方状态稳定下来后就具体的维权方案与其进行了沟通。因双方并没有签订劳动合同，京讼律师以现有证据形成组合以佐证劳动关系等事实的存在。

北京市劳动仲裁委员后经审理后，认定双方存在劳动关系并裁决被告支付原告工资报酬、补偿金等费用共计十九万一千八百三十九元，我方诉求获得全面支持！

裁决结果如下：