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今日关键词｜京讼律师助力职场维权！

劳动纠纷中，劳动者往往因信息不对称、举证能力较弱等问题，在维权路上举步维艰。

当企业以“组织架构调整”“择岗期”为由扣发工资、拒绝支付经济补偿时，劳动者如何维护自身合法权益？

在马女士与北京房产公司的劳动争议案中，北京京讼律师事务所高晶律师团队以专业的法律素养、细致的证据梳理和坚定的维权立场，成功帮助委托人马女士追回工资差额及解除劳动关系经济补偿，为劳动者职场维权注入强心剂。

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案情简介

企业“择岗期”扣薪，劳动者被迫离职

BEIJINGJINGSONG

马女士自2015年起入职房地产公司，6年后双方才签订书面劳动合同，合同约定马女士担任业务经理岗位，期限至2026中旬。

根据公司此前出具的《职业及收入证明》，马女士年薪可达300000元，工作期间无论是工作安排还是客户关系，马女士均能游刃有余的处理得当。

但即便是业务骨干，在房地产行业艰难的发展时期，作为从业者的马女士也没能逃过降薪裁员的一次洗牌......2024年公司以“组织架构调整”为由，将年中定为“员工竞聘、择岗期”，并单方决定：此期间不要求员工工作绩效，仅发放岗位工资和绩效工资，不发放绩效奖金。

可在事实上，马女士在所谓的“择岗期”期间正常出勤、无投诉，完全符合薪资发放标准。然而，即便如此，公司仍大幅扣发工资，马女士收入锐减，幅度达到50%。

马女士多次与公司沟通，要求补发薪资，均遭拒绝；后虽书面发函催告，公司仍无回应。这一态度深深刺伤了勤勤恳恳为公司效力多年的马女士，马向公司提交了《被迫解除劳动合同通知书》。

公司虽同意离职，但并不认可解除理由，主张“择岗期无绩效奖金”“不固定绩效不应计入经济补偿基数”，拒绝支付工资差额及经济补偿。

无论马女士如何努力，公司始终是一副不急不缓不温不火但毫无余地的态度，于是马女士来到北京京讼律师事务所寻求帮助。

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办案经过

四年拉锯，从 “屡遭驳回” 到 “终审胜诉”

BEIJINGJINGSONG

接受马爽委托后，高晶律师带领助理以“固定证据、精准抗辩、直击争议核心”为策略，展开全面维权工作，在这一过程中最关键的就是梳理证据链，锁定关键事实。

高晶律师始终坚持劳动争议案件中，证据是胜诉的核心。其首先指导马女士全面收集、整理证据，以劳动关系存续时间证据反驳公司“以2021年劳动合同为准”的主张，为经济补偿年限计算奠定基础；以薪资标准证据，对比“择岗期”实发工资，直观体现“未足额支付”事实；整理企业沟通记录、书面催告函及送达凭证等进一步佐证“被迫解除劳动合同”的合法性，形成完整闭环。

除此之外，高晶律师对争议焦点进行了针对性预判和决断，对公司可能提出的抗辩理由，提前制定应对方案，对公司《绩效管理规定》进行细致研读。

全程跟进仲裁与诉讼，精准发声

2024年7月，案件进入仲裁阶段，律师代理马女士向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，明确提出“支付工资差额、未休年假工资、经济补偿”三项诉求，并当庭提交完整证据链，重点强调“公司未与员工协商一致，单方扣薪违法”，最终仲裁委支持马女士核心诉求，裁决公司支付工资差额及经济补偿。

仲裁结果虽然乐观，但是公司并不认可仲裁裁决，遂向北京市朝阳区人民法院提起诉讼。

庭审中，律师针对公司“择岗期未安排工作”“绩效奖金不属补偿基数”等主张，逐一反驳：，指出公司“举证责任倒置”错误，高晶律师指出根据《劳动争议调解仲裁法》，“减少劳动报酬”的举证责任在用人单位，公司未提交“择岗期无需工作”“与员工协商一致降薪”的证据，应承担不利后果。

除此之外，高晶律师多次向法院提交案件相关材料，并与承办法官针对案情进行数次沟通，强化裁判说服力。

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案件结果

胜诉判决落地，劳动者权益全额兑现

2025年，北京市朝阳区人民法院作出民事判决，全面采纳律师团队的代理意见，判决如下：

公司于判决生效后七日内，支付马女士工资差额9178.15元；

公司于判决生效后七日内，支付马女士2024年6月1日至6月27日工资差额10720元；

公司于判决生效后七日内，支付马女士解除劳动关系经济补偿249611元；

驳回公司的全部诉讼请求！

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律师说法

企业“组织架构调整”不能成为单方降薪的“万能借口”。根据《劳动合同法》第三十五条，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容（包括工资标准）”。本案中，公司以 “组织架构调整、择岗期”为由单方扣发绩效奖金，但未举证证明择岗期确实无需员工提供劳动；已与员工协商一致变更薪资标准。相反，马女士有正常出勤记录，且公司制度未排除“择岗期”的薪资发放义务。若企业以“架构调整”“竞聘择岗”为由降薪，劳动者可要求企业出具书面通知及制度依据，若未协商一致，有权拒绝降薪，并保留出勤、沟通记录，作为后续维权证据。

“长期稳定发放的绩效奖金”应计入经济补偿计算基数

实践中，部分企业主张“绩效奖金不固定，不应计入经济补偿基数”，但该主张需满足“奖金发放具有随机性、临时性”的前提。劳动者应留存近12个月的工资条、银行流水，若绩效奖金每月均有发放，可主张其属于“固定收入”，要求纳入经济补偿计算基数。

“被迫解除劳动合同”需满足 “法定事由+书面通知”要件，《劳动合同法》规定了劳动者“被迫解除劳动合同”的法定事由，包括“未足额支付劳动报酬”“未依法缴纳社会保险”等。劳动者若因企业违法情形需解除劳动合同，切勿直接“离职走人”，应先向企业发出书面催告函，明确要求纠正违法情形，若企业在合理期限内未纠正，再发出《被迫解除劳动合同通知书》，并留存送达凭证，避免因“程序瑕疵”影响维权。

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律师简介